Тайм-менеджмент як інструмент організаційного розвитку підприємства

Abstract

Використання робочого часу безпосередньо пов’язане з досягненням певного комерційного результату, традиційно воно розглядається в науці трудового права як «час, що належить роботодавцю». Час же відпочинку, в свою чергу, є часом, в якому перш за все зацікавлений працівник.

Description

Keywords

тайм-менеджмент, організаційний розвиток, організаційні зміни, інновації, персонал

Citation

Білявський В.М., Литвин Д.В. Тайм-менеджмент як інструмент організаційного розвитку підприємства // Проблеми обліково-аналітичного забезпечення управління підприємницькою діяльністю : ІІІ міжнар. наук.-практ. конф., м. Полтава, 21 квітня 2021 р. Полтава : Полтавська державна аграрна академія, 2021. С. 747–750.