Зв’язок рівня домагань із самоставленням працівників

Abstract

Проблема самоставлення та його роль в структурі особистості залишається над- звичайно актуальною, оскільки безпосередньо пов’язана з формуванням зрілої, адаптованої особистості працівника, який прагне досягати своїх цілей та працювати на результат. Механізми формування ставлення індивіда до себе спираються на систему уявлень щодо власних особливостей, можливостей та обмежень (Р. Бернс, К. О. Абульханова-Славська, Т. В. Дмитрова, Є. П. Ільїн, В. М. Мясищев). Аналіз формування рівня домагань працівників організації є актуальним у зв’язку із самос- тавленням та самооцінюванням, що потребує виявлення складних структурних та функціональних взаємозв’язків під час процесу професійного становлення. Особли- вий внесок у вивчення цієї проблеми зробили такі вчені, як Ф. Хоппе, К. Левін, Л. Бороздіна, В. Мерлін, В. Мясищев, Л. Божович, Л. Обухова.