Удосконалення системи мотивації персоналу ПрАТ «Київстар» з урахуванням світового досвіду

Abstract

Питання мотивації завжди гостро хвилює малих підприємців та керівників великих корпорацій. З досвіду вітчизняної практики знаємо, що мотивація здебільшого зосереджена навколо малоефективних інструментів - тарифних ставок та посадових окладів. Це є першопричиною для розгляду світового досвіду, задля того щоб ввести та розвивати успішну систему мотивації персоналу потрібно проаналізувати досвід провідних країн, взяти до уваги цікаві моменти та почати розвивати свою систему мотивації персоналу.

This is the first reason to consider the world experience, in order to introduce and develop a successful system of staff motivation, you need to analyze the experience of leading countries, take into account interesting points and start developing your system of staff motivation.