Облік і аналіз розрахунків за соціальним страхуванням на авіаційному підприємстві

Abstract

Конституція України передбачає право працівників отримувати матеріальну підтримку на випадок старості, хвороби чи інвалідності, що забезпечується шляхом широкого розвитку мережі соціального страхування за рахунок держави. Усі компанії, які використовують найману працю, є платниками внесків на обов'язкове соціальне страхування (включаючи обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття та обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності) та обов'язкового пенсійного страхування. Обов’язкове державне соціальне страхування - це система прав, обов’язків та гарантій, що забезпечують соціальний захист, включаючи матеріальну підтримку хворих, громадян, які повністю, частково або тимчасово втратили працездатність, які втратили годувальника, безробіття внаслідок неконтрольованих обставин, а також у старості та інших ситуаціях, передбачених законодавством, за рахунок коштів, утворених сплатою страхових внесків власником або уповноваженим ним органом, громадянами, бюджетом та іншими джерелами, передбаченими законом. Загальнообов’язкове страхування включає: • пенсійне; • пов’язане з тимчасовою непрацездатністю, пологами та похованням; • безробіття; • через нещасний випадок на виробництві; • медичне; • інші види страхування, передбачені законодавством України (транспортне страхування, страхування вантажів тощо). Особи, що працюють на умовах трудового договору на підприємствах всіх форм власності, а також особи, які забезпечують себе роботою самостійно (творчі та інші працівники), громадяни – суб’єкти підприємницької діяльності підлягають загальнодержавному страхуванню. Відповідно до трудового договору, люди, які працюють на різних підприємствах, що займаються власністю, та приватні особи (творчі та інші працівники) та громадянські корпоративні організації повинні брати участь у національному страхуванні. Слід зазначити, що питання обліку та аналізу розрахунків за соціальним страхування на сьогоднішній день є дуже важливими. Зрештою, неправильне нарахування та утримання заробітної плати працівників та подана неточна звітність до фонду соціального страхування призведе до штрафу.