Дослідження психологічних особливостей жінок, орієнтованих на управлінську діяльність

Abstract

Незважаючи на суттєві зміни в статусі жінок у суспільстві, які відбуваються в багатьох країнах світу протягом століття, одна з найгостріших проблем досі залишається відкритою. Вона полягає в наявності бар’єрів на шляху жінок до посади в управлінських структурах. У сучасному світі це явище отримало назву «скляної стелі». Здатність до управлінської діяльності – це та здібність, до якої у своїй більшості долучаються чоловіки. Тому питання збільшення кількості жінок у ролі управлінця має велике практичне значення, оскільки жінка олюднює управлінську діяльність. Жіночий почерк у керуванні несе нові підходи до вирішення проблем, стиль, вплив; жіночий почерк у керуванні має інноваційний характер.

Despite the significant changes in the status of women in society that have taken place in many countries around the world over the centuries, one of the most pressing problems remains open. It consists of barriers to women's positions in management. In the modern world, this phenomenon has been called the "glass ceiling". Management capacity is the ability to which most men are involved. Therefore, the issue of increasing the number of women in managerial roles is of great practical importance, since women are humanizing managerial activities. Women's handwriting in management brings new approaches to problem solving, style, influence; women's handwriting in management is innovative.