Web-додаток «Система контролю задоволеності співробітників».

Abstract

Мета роботи: створити Web-додаток, здатний конструювати опитування зі різноманітними типами питань та з подальшою можливістю розсилання. Одним з показників, який достовірно відображає рівень конкурентоспроможності підприємств і організацій є продуктивність праці. Сукупність факторів, що впливають на продуктивність умовно можна розділити на два рівня. Фактори рівня господарюючого суб'єкта: рівень використання кадрового потенціалу, рівень техніки і технологій, наявність сегмента ринку, якість менеджменту. До зовнішніх факторів по відношенню до суб'єкта господарювання, можна віднести: зміна політичної, соціально-економічної ситуації, особливості податково-бюджетної, грошово-кредитної та інвестиційної політики держави, форс-мажорні обставини на фінансовому ринку та ін. Значення факторів цих рівнів в збільшенні продуктивності праці, безсумнівно велике. Однак, в останні роки, співвідношення факторів, що обумовлюють зростання продуктивності праці, істотно змінилося в бік підвищення значення людських ресурсів в досягненні ефективності виробничої діяльності. Ефективне управління кадрами, спрямоване на досягнення цілей організації, має на увазі вміле використання праці, досвіду, інтелекту і мотивів поведінки людей з урахуванням їх задоволеності працею.