Застосування закордонного досвіду в системі менеджменту товариство з обмеженою відповідальністюв "Крок-Агро"

Abstract

Актуальність теми. Системи управління, що використовуються вітчизняними підприємствами показали свою недосконалість та неефективність, наслідками чого є значна плинність кадрів, низька продуктивність праці, негативний психологічний клімат в колективах. Відповідно наслідки такої роботи зовсім невтішні – неефективна робота багатьох підприємств, невчасне виконання плану випуску продукції, збитковість діяльності, а в деяких випадках і банкрутство. Ефективне управління персоналом на даний час є чи не найважливішим елементом управлінської діяльності підприємства. Жодна організація не буде працювати злагоджено якщо керівництвом не приділятиметься достатньо уваги організаційній структурі управління, системі мотивації та соціальному захисту працівників. Напрацювань вітчизняної економічної школи нажаль не завжди вистачає для адекватної оцінки проблем системи менеджменту на окремих підприємствах, тому вважаємо за доцільне проведення комплексного аналізування, узагальнення та спроби адаптування зарубіжного досвіду до реалій вітчизняної економіки. У вітчизняній економіці існує ціла низка нагальних проблем, що потребують прискореного їх вирішення. Значна їх частина пов’язана із формуванням на підприємствах системи ефективного кадрового потенціалу. Проте, даний процес варто проводити із мінімальними витратами та максимізацією прибутку. Саме тому варто використовувати досвід передових країн світу, із врахуванням вітчизняного менталітету, реалій українського бізнесу та політичної ситуації.

Actuality of theme. Management systems used by domestic enterprises have shown their imperfection and inefficiency, resulting in significant staff turnover, low productivity, negative psychological climate in the teams. Accordingly, the consequences of such work are quite disappointing - inefficient work of many enterprises, untimely implementation of the production plan, loss of activity, and in some cases, bankruptcy. Effective personnel management is nowadays the most important element in the management of an enterprise. No organization will work smoothly if management does not pay sufficient attention to the organizational structure of management, the system of motivation and social protection of employees. Unfortunately, the experience of the national economic school is not always enough to adequately assess the problems of the management system at individual enterprises, so we consider it advisable to carry out a comprehensive analysis, generalization and attempts to adapt foreign experience to the realities of the domestic economy. There are a number of urgent problems in the domestic economy that need to be speeded up. Much of it is related to the formation of effective human resources system in enterprises. However, this process should be done with minimal cost and profit maximization. That is why it is worth using the experience of the leading countries in the world, taking into account the national mentality, realities of Ukrainian business and political situation.

Актуальность темы. Системы управления, используемых отечественными предприятиями показали свое несовершенство и неэффективность, последствиями чего является значительное текучесть кадров, низкая производительность труда, отрицательный психологический климат в коллективах. Согласно последствия такой работы совсем неутешительные - неэффективная работа многих предприятий, несвоевременное выполнение плана выпуска продукции, убыточность деятельности, а в некоторых случаях и банкротство. Эффективное управление персоналом в настоящее время является важнейшим элементом управленческой деятельности предприятия. Ни одна организация не будет работать слаженно если руководством не будет уделяться достаточно внимания организационной структуре управления, системе мотивации и социальной защиты работников. Наработок отечественной экономической школы сожалению, не всегда хватает для адекватной оценки проблем системы менеджмента на отдельных предприятиях, поэтому считаем целесообразным проведение комплексного анализа, обобщения и попытки адаптации зарубежного опыта к реалиям отечественной экономики. В отечественной экономике существует целый ряд насущных проблем, требующих ускоренного их решения. Значительная их часть связана с формированием на предприятиях системы эффективного кадрового потенциала. Однако, данный процесс следует проводить с минимальными затратами и максимизацией прибыли. Именно поэтому стоит использовать опыт передовых стран мира, с учетом отечественного менталитета, реалий украинского бизнеса и политической ситуации.