Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37397
Назва: Мотивація трудової діяльності персоналу як пріоритетна функція менеджменту
Автори: Бігус, Ольга Ігорівна
Бигус, Ольга Игоревна
Bihus, Ol'ha Ihorivna
Ключові слова: трудова діяльність
мотивація
матеріальне стимулювання
моральне заохочення
нематеріальне стимулювання
Дата публікації: 19-жов-2018
Видавництво: Національний авіаційний університет
Бібліографічний опис: Сучасні проблеми менеджменту : матеріали XIV міжнар. наук.-практ. конф. — К. : Нац. авіац. ун-т, 2018. — С. 73–75.
Короткий огляд (реферат): В умовах сучасної економіки нагальною стала потреба у формуванні ефективної системи мотивації праці. Персонал є найважливішим ресурсом підприємства, який сприяє ефективності виробництва, його конкурентоспроможності і забезпечує стійкість положення підприємства на ринку. Низький рівень оплати праці та непристосовані робочі місця стримують повну віддачу працівників до високопродуктивної роботи. Одним з ключових факторів успіху організації є готовність і бажання людини ефективно виконувати свою роботу.
Опис: Науковий керівник – к.е.н., доц. Білявський В.М.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://er.nau.edu.ua/handle/NAU/37397
ISBN: 978-966-598-17-4
Розташовується у зібраннях:Наукові матеріали студентів кафедри кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Бігус тези МЗЕДП.pdfТези, подані у видавництво247.47 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.