Please use this identifier to cite or link to this item: https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorОвсяннікова, Наталія Володимирівна-
dc.date.accessioned2017-01-18T17:37:12Z-
dc.date.available2017-01-18T17:37:12Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationГлобальні та національні проблеми економіки – електронне наукове фахове виданняuk_UA
dc.identifier.issn2413-3965-
dc.identifier.urihttp://er.nau.edu.ua/handle/NAU/24278-
dc.description.abstractАналіз підходів до управління трудовими ресурсами на вітчизняних підприємствах дав змогу сформулювати низку проблем, пов'язаних із вимірюванням результатів трудової діяльності і системою стимулювання праці. Серед них: невід- повідність заявлених керівництвом цілей фактичним цілям підприємства, проблеми вибору показників для вимірювання результатів роботи персоналу, формальний підхід до оцінки праці, обґрунтованість систем винагороди. Підвищенню ло- яльності і залучення персоналу підприємства в трудовий про- цес сприятимуть відкрита кадрова політика, розподіл праці з чітким закріпленням центрів відповідальності, делегування повноважень і інструментів оцінки трудової діяльності персо- налу лінійним керівникам підрозділів, співпраця лінійних ке- рівників, персоналу та вищого керівництва при формування системи стимулювання.uk_UA
dc.publisherМиколаївський національний університет імені В.О. Сухомлинськогоuk_UA
dc.relation.ispartofseriesВипуск № 10;-
dc.subjectПерсонал, методи мотивації, оцінка результатів праці, стимулювання праціuk_UA
dc.titleМетодичні підходи до побудови системи мотивації на підприємствіuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Appears in Collections:Наукові статті кафедри бізнес-аналітики та цифрової економіки



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.