Адміністративно-правова організація персоналу цивільної авіації

Abstract

Дисертацію присвячено комплексному дослідженню адміністративно-правової організації системи персоналу цивільної авіації, яка проявляється в її структурованості, внутрішньої упорядкованості, узгодженості взаємодії відносно самостійних частин. В роботі сформульований спеціальний понятійний апарат, визначені специфічні ознаки організаційної побудови персоналу цивільної авіації; досліджені якісні і кількісні властивості компонентів персоналу цивільної авіації; охарактеризовано стан системи та її складових; визначено умови функціонування системи персоналу цивільної авіації та її взаємодію із зовнішнім середовищем, наявністю ознак щодо її еволюції відповідно до закономірностей розвитку галузі повітряного транспорту; здійснено аналіз її внутрішніх взаємозв’язків щодо структури і функцій. Особливо звертається увага на необхідність розробки стратегії (концепції) кадрової політики, яка б відповідала пріоритетним державним напрямам розвитку цивільної авіації забезпечувала його соціально-економічний розвиток, конкурентоспроможність нині і в історичній перспективі. Сформульовано ряд пропозицій та рекомендацій до чинного національного законодавства, спрямованих на вдосконалення діяльності персоналу цивільної авіації та приведення у відповідність до європейських стандартів та міжнародну практику ІКАО.