Роль самоосвіти у професійному розвитку виробничого персоналу на японських підприємствах

Abstract

У статті розглядається самоосвіта як важлива форма навчання для професійного та особистісного розвитку виробничого персоналу на японських підприємствах. Увага приділена виявленню особливостей у реалізації індивідуальної траєкторії освіти дорослої людини. Автор акцентує увагу на ролі працедавців, які зацікавлені у створенні необхідних умов для заохочення виробничого персоналу до постійного професійного розвитку.

В статье самообразование рассматривается как важная форма обучения для профессионального и индивидуального развития персонала японских предприятий. Особое внимание уделяется выявлению особенностей реализации индивидуальной образовательной траектории взрослых. Автор обращает внимание на ту роль, которую играют работодатели, заинтересованные в обеспечении необходимых условий для привлечения персонала к развитию своих профессиональных качеств.

In the article self development is considered as the important form of education for professional and individual development of personnel in Japanese companies. Special attention is paid to the revealing of peculiarities in the fulfillment of individual educational track of adult learners. The authors draws attention to the part that employers, interested in the creation of necessary conditions for encouraging personnel to develop their professional qualities, play.