Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63173
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Каламан, О. Б. | - |
dc.contributor.author | Kalaman, O. | - |
dc.date.accessioned | 2024-04-19T06:49:15Z | - |
dc.date.available | 2024-04-19T06:49:15Z | - |
dc.date.issued | 2023-04 | - |
dc.identifier.citation | Каламан О. Б. Креативний менеджмент як парадигма сучасного управління // Матеріали ХІV Міжнародної науково-практичної конференції «Cучасні підходи до креативного управління економічними процесами». 13-14 квітня 2023 р. - К.: НАУ, 2023. - с. 79-81 | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/63173 | - |
dc.description | 1. Smelser S. J. Sociological Theories. International Social Science Journal. 1994. № 139. С. 1-14. 2. Donaldson L. In Successful Defense of Contingency Theory: A Routing of the Critics. Organization Studies. 1988. № 9. С. 28-32. 3. Kalaman O., Dyshkantiuk O., Vlasiuk K. Modern communication management paradigm in the hospitality industry enterprises. Економіка та суспільство. 2022. № 46. DOI: 10.32782/2524-0072/2022-46-74. 4. Schumpeter J. A. The Theory of Economic Development. Harvard University Press. 1934. Cambridge, MA. 5. Kanter R. M. The Change Masters: Corporate Entrepreneurs at Work. 1985. Counterpoint (Unwin) Paperbacks. London. 6. Collins D. Management Fads and Buzzwords: Critical-Practical Perspectives. Routledge. London. 2000. 7. Brandenburger A. M., Nalebuff B. J. The Right Game: Use Game Theory to Shape Strategy. Harvard Business Review. Jul-Aug. 1995. C. 57-71. 8. Каламан О. Б., Мандрикін Д. В. Феномен лідерства як механізм управління організаційною поведінкою. Економічний простір. 2021. № 175. С. 65-68. | uk_UA |
dc.description.abstract | Ґрунтуючись на дослідженнях, проведених у різних країнах світу, ми розуміємо, що сучасне трактування організаційної ефективності обмежене історичними припущеннями та моделями. В останні десятиліття спостерігалися різні спроби продемонструвати кризу, що закликала до переосмислення організаційної теорії. Різні критичні голоси щодо кризи організаційної теорії включають посилання на відсутність «певної моделі гуманізації», необхідної для пояснення її соціологічних та контекстуальних елементів | uk_UA |
dc.description.abstract | Based on research conducted in different countries of the world, we we understand that the modern interpretation of organizational effectiveness is limited historical assumptions and models. In recent decades have been observed various attempts to demonstrate a crisis calling for rethinking organizational theory. Different critical voices on the crisis of organizational theory include references to the lack of "a certain model of humanization" necessary for explanation of its sociological and contextual elements | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | креативність | uk_UA |
dc.subject | творчість | uk_UA |
dc.subject | креативний менеджмент | uk_UA |
dc.subject | управління підприємствами | uk_UA |
dc.subject | менеджмент | uk_UA |
dc.subject | creativity | uk_UA |
dc.subject | creative management | uk_UA |
dc.subject | management of enterprises | uk_UA |
dc.subject | management | uk_UA |
dc.title | Креативний менеджмент як парадигма сучасного управління | uk_UA |
dc.title.alternative | Creative management as a paradigm of modern management | uk_UA |
dc.type | Article | uk_UA |
Appears in Collections: | Збірники матеріалів конференцій кафедри економіки повітряного транспорту |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Каламан О. Б.pdf | Тези | 5.38 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.