Please use this identifier to cite or link to this item:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/56448
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Горова, Анастасія Миколаївна | - |
dc.date.accessioned | 2022-09-28T13:39:23Z | - |
dc.date.available | 2022-09-28T13:39:23Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Горова А.М. Організація і методика обліку, аналізу та внутрішнього контролю виплат працівникам підприємства в умовах детінізації економіки.– Дипломна робота на здобуття освітнього ступеня магістра спеціальності «Облік і оподаткування». – Національний авіаційний університет. – Київ, 2021. – 131 с. | uk_UA |
dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/56448 | - |
dc.description | Робота публікується згідно наказу Ректора НАУ від 27.05.2021 р. №311/од «Про розміщення кваліфікаційних робіт здобувачів вищої освіти в репозиторії університету». Кваліфікаційна робота здобувача освітнього ступеня «Магістр», галузь знань: 07 Управління та адміністрування, спеціальність 071 «Облік і оподаткування», освітньо-професійна програма «Облік і аудит». Керівник проекту: к.е.н., доцент, Мокринська Зоряна Володимирівна | uk_UA |
dc.description.abstract | У діяльності будь-якого підприємства однією з основних статей витрат вважаються виплати працівникам. При цьому основним критерієм виступає не лише вірне відображення всіх розрахунків із заробітної плати працівників, а й сама правильність сум, обчислених і виплачених працівникам організації, адже ці дані стають основою для проведення аналізу та внутрішнього контролю. Заробітна плата є основним джерелом доходу робітників та службовців. З іншого боку, вона допомагає здійснювати контроль за нормою праці та споживання. В результаті заробітну плату можна використовувати як основний економічний важіль управління економікою підприємства особливо в умовах детінізації економіки. Заробітна плата - ця встановлена угодою сторін систематична виплата працівникові за його трудову діяльність в організації. Її величина залежить від різних факторів. Наприклад, таких, як: складність, обсяг та «шкідливість» роботи, кваліфікація співробітника, прожитковий мінімум.Таким чином вважаємо тематику кваліфікаційної магістерської роботи актуальною і з огляду на те, що облік, аналіз та внутрішній контроль виплат працівникам підприємства – є одними з найважливіших, а також найбільш складними та трудомісткими процесами. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.publisher | Національний авіаційний університет | uk_UA |
dc.subject | облік | uk_UA |
dc.subject | аналіз | uk_UA |
dc.subject | заробітна плата | uk_UA |
dc.subject | внутрішній контроль | uk_UA |
dc.subject | виплати працівникам | uk_UA |
dc.subject | дипломна робота | uk_UA |
dc.title | Організація і методика обліку, аналізу та внутрішнього контролю виплат працівникам підприємства в умовах детінізації економіки | uk_UA |
Appears in Collections: | Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти кафедри фінансів, обліку та оподаткування |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Горова А.М._2021.pdf | Дипломна робота | 7.9 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.