Особливості міжнародно-правового регулювання праці

Abstract

Суспільне піднесення, як еволюційний процес, відбувалося з розвитком ремесел, згодом професій та запровадженням ринкових відносин, де особа отримувала шанс задовільнити свої матеріальні та духовні потреби. На кожній сходинці еволюції, людство намагалось покращити суспільні досягнення та здобутки завдяки злагодженому механізму виконаних дій. Розвиток капіталістичного суспільства, як історичний етап, пройшов з культом праці, і тут не лише потрібно згадати вчення К. Маркса та Ф. Енгельса з відомим висловом «праця зробила з мавпи людину». З цього випливає особлива увага до праці, як роду зайнятості, та спроба держави регламентувати і виконувати охорону функцію даних відносин між особами, компаніями та державами. З розвитком міждержавних відносин та збільшенням впливу міжнародного права, створились нові умови існування не лише людей, як учасників суспільства, а й нові проблеми та труднощі. Пандемія Covid -19 створила нові умови на ринку праці, і, з тим постали нові виклики для держав – масове безробіття, скорочення робочих місць, зменшення виробництва, нерівність працівників з позиції заробітної плати, і т.д.