Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/44807Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Білявський, Валентин Миколайович | - |
| dc.contributor.author | Белявский, Валентин Николаевич | - |
| dc.contributor.author | Biliavskiy, Valentyn Mikolayevich | - |
| dc.contributor.author | Приходько, Владислав Євгенович | - |
| dc.contributor.author | Приходько, Владислав Евгеньевич | - |
| dc.contributor.author | Prykhod'ko, Vladyslav Yevhenovych | - |
| dc.date.accessioned | 2020-12-23T11:04:04Z | - |
| dc.date.available | 2020-12-23T11:04:04Z | - |
| dc.date.issued | 2020-11-07 | - |
| dc.identifier.citation | Білявський В.М., Приходько В.Є. Задоволеність виконуваною роботою – пріоритетний напрям розвитку організації // Інструменти регулювання національної економіки та національної безпеки в умовах сучасних глобальних викликів : V міжнар. наук.-практ. конф., м. Хмельницький, 6-7 листопада 2020 р. Хмельницький : Хмельницьк. нац. ун-т, 2020. С. 141–142. | uk_UA |
| dc.identifier.isbn | 978-966-330-382-6 | - |
| dc.identifier.uri | https://er.nau.edu.ua/handle/NAU/44807 | - |
| dc.description.abstract | Задоволеність виконуваною роботою працівників є життєво важливою ознакою підвищення продуктивності праці. Розуміння цього постулату приводить організацію на шлях успіху. Задоволеність виконуваною роботою підвищує ефективність роботи співробітників. Існує інша думка, що продуктивність викликає задоволення. Так чи інакше, задоволеність виконуваною роботою – це досить складне явище, на яке впливають багато змінних. Якщо немає задоволення, то рівень виробництва знижується, люди незадоволені, оборот зменшується і відбувається багато інших негативних факторів. | uk_UA |
| dc.description.sponsorship | Хмельницький національний університет | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | Хмельницький національний університет | uk_UA |
| dc.subject | задоволеність виконуваною роботою | uk_UA |
| dc.subject | базових потреб | uk_UA |
| dc.subject | фінансово-економічні результати | uk_UA |
| dc.subject | плинність кадрів | uk_UA |
| dc.title | Задоволеність виконуваною роботою – пріоритетний напрям розвитку організації | uk_UA |
| dc.type | Thesis | uk_UA |
| dc.subject.udc | 338(4/9):330.1:339.9 | uk_UA |
| Розташовується у зібраннях: | Роботи учасників науково-дослідної школи «Менеджер» | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 141_142.pdf | Тези подано у видавництво | 97.57 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.