Формування кадрової політики товариство з обмеженою відповідальністю ”Шміц каргобул Україна”

Abstract

Актуальність теми. Інноваційний соціально-орієнтований тип розвитку економіки висуває більш жорсткі вимоги до основного компоненту ресурсного потенціалу – трудового, до рівня професійної компетентності кадрів і загалом до системи управління кадровою політикою. Гостра кадрова проблема сучасних організацій потребує принципово нових підходів до розв’язання проблем формування та ефективного використання кадрових ресурсів. Підвищення значення ролі кадрової політики в сучасних підприємствах зумовлено складністю функціонування в сформованій соціально-економічній ситуації. Ці фактори зумовили значимість комплексного аналізу аспектів формування, використання та розвитку кадрового потенціалу суб’єкта господарювання як особливо важливого напряму вдосконалення його кадрової політики. Кадрова політика підприємства висвітлювалась у працях вітчизняних і зарубіжних науковців, а саме: Т.Ю.Базарова, Л.В.Балабанової, В.Г.Воронкової, Л.В.Івано-вської, О.В.Крушеницької, Ю.Г.Одєгова, Є.П.Пархімчік, Л.І.Федулової, М.Армстронга, Г.Крудене, М. Мескона. Вчені приділили значну увагу вивченню цього питання. Науковці розглянули теоретичні засади кадрової політики, надали рекомендації щодо формування кадрової політики організації, визначили особливості кадрової політики закордоном, типи й етапи проектування кадрової політики, приділили увагу розгляду умов розробки кадрової політики, кадрових заходів і кадрової стратегії в організації [12, 17, 35, 68, 79, 85]. Разом із тим, це не зменшує актуальності подальшого розвитку цієї проблематики, тому метою дипломної роботи є дослідження теоретичних і методичних засад формування та вдосконалення кадрової політики підприємства, вивчення змісту поняття «сучасна кадрова політика підприємства», вивчення основних цілей і завдань кадрової політики в сучасних умовах функціонування підприємства.

Actuality of theme. The innovative social-oriented type of economic development places more stringent requirements on the main component of the resource potential - labor, to the level of professional competence of personnel and in general to the system of personnel policy management. The acute personnel problem of today's organizations requires a fundamentally new approach to solving the problems of formation and efficient use of human resources. Increasing the importance of the role of personnel policy in modern enterprises due to the complexity of functioning in the current socio-economic situation. These factors have led to the importance of a comprehensive analysis of aspects of the formation, utilization and development of an entity's personnel potential as a particularly important area for improving its personnel policy. Personnel policy of the enterprise was covered in the works of domestic and foreign scientists, namely: T.Yu.Bazarov, L.V. Balabanova, V.G.Voronkova, L.V.Ivan-vskaya, A.V.Krushenitskaya, and Yu.G. Odegova, EPParchimchik, LI Fedulova, M.Armstrong, G.Krudene, M. Meskon. Scientists have paid considerable attention to the study of this issue. Scientists have considered the theoretical foundations of personnel policy, provided recommendations on the formation of personnel policy of the organization, identified the features of personnel policy abroad, types and stages of designing personnel policy, paid attention to the consideration of conditions for the development of personnel policy, personnel measures and personnel strategy in the organization [12, 17, 35 68, 79, 85]. However, this does not reduce the relevance of further development of this issue, so the purpose of the thesis is to study the theoretical and methodological foundations of the formation and improvement of the personnel policy of the enterprise, the study of the content of the concept of "modern personnel policy of the enterprise", the study of the main goals and objectives of personnel policy in modern conditions functioning of the enterprise.

Актуальность темы. Инновационный социально-ориентированный тип развития экономики выдвигает более жесткие требования к основному компоненту ресурсного потенциала - трудового, к уровню профессиональной компетентности кадров и в целом к ​​системе управления кадровой политикой. Острая кадровая проблема современных организаций требует принципиально новых подходов к решению проблем формирования и использования кадровых ресурсов. Повышение значения роли кадровой политики в современных предприятиях обусловлено сложностью функционирования в сложившейся социально-экономической ситуации. Эти факторы обусловили значимость комплексного анализа аспектов формирования, использования и развития кадрового потенциала предприятия как особо важного направления совершенствования его кадровой политики. Кадровая политика предприятия освещалась в трудах отечественных и зарубежных ученых, а именно: Т.Ю.Базарова, Л.В.Балабановои, В.Г.Воронковои, Л.В.Ивано-вск, О.В.Крушеницькои, Ю.Г. Одегова, Е.П.Пархимчик, Л.И.Федуловои, М.Армстронга, Г.Крудене, М. Мескон. Ученые уделили значительное внимание изучению этого вопроса. Ученые рассмотрели теоретические основы кадровой политики, дали рекомендации по формированию кадровой политики организации, определили особенности кадровой политики за рубежом, типы и этапы проектирования кадровой политики, уделили внимание рассмотрению условий разработки кадровой политики, кадровых мероприятий и кадровой стратегии в организации [12, 17, 35, 68, 79, 85]. Вместе с тем, это не уменьшает актуальность дальнейшего развития этой проблематики, поэтому целью работы является исследование теоретических и методических основ формирования и совершенствования кадровой политики предприятия, изучение содержания понятия «современная кадровая политика предприятия», изучение основных целей и задач кадровой политики в современных условиях функционирования предприятия.