Облік і аудит розрахунків з оплати праці на підприємстві

Abstract

Встановлення достовірності даних фінансової звітності та показників системи бухгалтерського обліку про розрахунки з оплати праці, а також ступеня дотримання норм законодавчо-нормативних актив можна отримати за результатами незалежного аудиту. Заробітна плата являється з одного боку важливим показником соціально економічного розвитку сучасної економіки сталого розвитку і джерелом доходів працівників та з іншого – основним механізмом мотивації та стимулювання трудової активності. Проблеми організації та ведення обліку розрахунків з оплати праці знаходяться у полі уваги багатьох вчених-економістів. В умовах зміни податкового законодавства, легалізації трудових відносин, досягнення стратегічних цілей сталого розвитку розрахунки з оплати праці залишаються об’єктом дослідження з точки зору вирішення проблемних питань, зокрема: - регламентації організації праці суб’єктом господарювання;- контроль за використанням робочого часу та продуктивність праці;- правильне здійснення розрахунків з оплати праці та пов’язаних з ними виплат;- посилення мотиваційно-стимулюючих механізмів з метою легалізації заробітної плати та її оплати.Заробітна плата для кожного суб’єкта економічних відносин оцінюється по-різному, але проблеми оплати праці зачіпають інтереси як працівників, так і роботодавців і контролюючих органів. Дослідженню питань теоретико-методичних особливостей обліку та аудиту розрахунків з оплати праці присвячено праці багатьох вчених економістів, серед яких варто відмітити Ф.Ф. Бутинця, Ю.А. Веригу, З.В. Гуцайлюка, З.В. Задороднього, М.В. Корягіна, Т.Г.Мельник, В.В. Сопко, М.С. Пушкаря, В.С. Рудницького, І.Д. Фаріон, Н.В. Шульгу.