Please use this identifier to cite or link to this item: http://er.nau.edu.ua:8080/handle/NAU/26056
Title: ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА: ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА ТА ПРАВОВІ ПРОБЛЕМИ
Authors: Вишновецька, Світлана Василівна
Keywords: ділові якості працівника
оцінка ділових якостей працівника
професійно-кваліфікаційні якості
особистісні якості
Issue Date: 2016
Publisher: Альманах права. – 2016. – Випуск 7. – С. 67–71.
Abstract: у статті аналізується зміст категорії «ділові якості працівника» та критерії їх оцінки. У змісті категорії «ділові якості працівника» виділяють окрім професійно-кваліфікаційних і особистісні якості, тобто «ділові якості» не ототожнюються з професійними якостями, а тлумачаться значно ширше. Проте більшість вчених схиляються до того, що результати оцінки моральних якостей працівника можуть мати правові наслідки лише для певної категорії працівників залежно від виконуваної ними трудової функції. Вважаємо, що для протидії моббінгу така оцінка є дуже важливою, адже дозволяє вивчити специфіку міжособистісних відносин і психологічний клімат у колективі. Отже, доцільно при оцінці ділових якостей працівника розглядати всі її складові в сукупності. У зв’язку з тим, що правові наслідки оцінки можуть мати негативний характер, бути підставою для припинення трудових відносин чи для їх невиникнення, критерії оцінки повинні бути чітко визначені і закріплені в нормативному правовому акті.
URI: http://er.nau.edu.ua:8080/handle/NAU/26056
Appears in Collections:Наукові статті кафедри цивільного права і процесу

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Вишновецька Світлана Василівна (2).doc32.47 kBMicrosoft WordView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.